Soudeur/soudeuse au gaz

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais ou Français
• Heures de travail: 32 à 40 heures par semaine
• Education: Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers
• Expérience: Expérience un atout
• ou experience équivalente

Milieu de travail

• Industriel
• Manufacture

Tâches

• Interpréter les instructions de soudage
• Utiliser des appareils de soudage manuels ou semi-automatiques entièrement automatisés
• Lire et interpréter des plans, des bleus de soudage, des dessins, des spécifications, des manuels et des procédés
• Examiner les soudures et s'assurer qu'elles rencontrent les normes et spécifications
• Utiliser des appareils coupe-flamme manuels ou semi-automatiques
• Déterminer l'habilité de soudure des matériaux
• Utiliser des machines à souder à commandes réglables, afin de fabriquer ou réparer des éléments de métal
• Expérience en soudure

Genre de matériaux

• Alliages d'aluminium
• Acier inoxydable
• Acier, fer et métaux lourds

Techniques de soudage

• Soudage à l'électrode de tungstène
• Soudage à l'arc sous gaz avec fil plein
• MIG

Domaine de spécialisation

• Fabrication sur mesure

Options de conditions d'emploi

• Tôt le matin
• Matin

Options de conditions d'emploi

• Jour

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé

Avantages financiers

• Assurance de groupe
• Assurance-vie

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Autres avantages
• Stationnement disponible
• Semaine de travail variable ou comprimée

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
• Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
• Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)