Spécialiste des ressourches humaines 4013

Description de l’offre d’emploi

Important :

Pour Postuler, suivre le lien svp (ne pas envoyer de courriel à Paul Robert puisqu’il n’est pas l’employeur):

Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si :

    1.Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada.

    2.Vous détenez un permis de travail canadien valide.

Si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.

 

Vos principales responsabilités

Recrutement et intégration

• Planifier, développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et d’attraction de talents
• Gérer le cycle complet du recrutement 
• Participer au recrutement international et accompagner les collaborateurs étrangers dans leurs démarches et leur intégration
• Concevoir et mettre en place des programmes d’accueil et d’intégration favorisant l’engagement des nouvelles recrues

Gestion administrative et conformité

• Préparer et gérer les contrats de travail, avenants et attestations
• Administrer les régimes d’avantages sociaux
• Gérer les dossiers salariés (données personnelles, parcours, historique contractuel)
• Assurer le suivi des absences et des congés des employé(e)s
• Élaborer, mettre à jour et appliquer les politiques et procédures RH en conformité avec les lois et règlements 

Développement, relations de travail et soutien aux gestionnaires

• Déployer des stratégies de formation et de perfectionnement
• Conseiller la direction et les gestionnaires sur les pratiques RH, les relations de travail et la gestion de la performance
• Répondre aux questions des employés, gérer les plaintes et favoriser la résolution des conflits
• Contribuer activement à la motivation et à l’engagement du personnel

Culture d’entreprise et projets RH

• Promouvoir une culture de travail positive, inclusive et collaborative
• Participer à des initiatives de bien-être et de mobilisation
• Appuyer la stratégie de marque employeur en collaboration avec la communication
• Gérer et optimiser le SIRH (système d’information RH) 
• Participer aux projets transversaux RH 

 

Le profil recherché

• Un baccalauréat (ou diplôme équivalent) en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe est exigé
• Une expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire
• Une expérience démontrée dans la gestion complète d'un processus de recrutement et d’intégration
• Une excellente maîtrise du français (obligatoire) 
• Une expérience de travail avec un SIRH (système d’information RH)
• Une aisance solide avec les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, logiciels RH, outils de communication numérique)
• Une bonne connaissance de la législation québécoise en matière de normes du travail, CNESST, équité et santé-sécurité (atout)

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Expérience2 à 3 ans