Depuis le 1er janvier 2025, nous gérons plus de 1 100 logements sociaux dans 24 municipalités du Bas-Saint-Laurent et de la Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine.
Notre mission : offrir un logement abordable, des milieux de vie de qualité et des services adaptés aux ménages à faible revenu.
Nous travaillons chaque jour à l’entretien et la rénovation de nos immeubles, à l’accompagnement des locataires et au maintien en logement, grâce à une équipe mobilisée et proche des communautés.
Avec nos partenaires municipaux, communautaires et la Société d’habitation du Québec, nous contribuons à bâtir un environnement plus juste et inclusif.
Suivez nous pour découvrir nos projets, nos opportunités d’emploi et notre engagement au cœur du logement social au Québec.
Un rôle clé pour nos immeubles et nos résidents(es). Vous aimez les travaux manuels variés et avez le sens du service ? Mettez votre débrouillardise et votre ingéniosité au service de milieux de vie accueillants et sécuritaires !
Faites partie d’une équipe humaine qui transforme chaque jour des lieux de logement en milieux de vie.
Secteur : Ste-Anne-des Monts (Haute-Gaspésie)
Vos responsabilités
• Réaliser des réparations courantes dans les logements occupés (remplacement d’appareils, ajustements divers);
• Effectuer des travaux de rénovation dans les logements vacants (peinture, pose de couvre planchers, plomberie, menuiserie, électricité de base);
• Remplacer au besoin des chauffe-eau et effectuer diverses réparations sur les immeubles ou leurs revêtements extérieurs;
• Assurer des gardes téléphoniques d’urgence en rotation (1 semaine sur 3).
Votre profil
• Excellente santé physique;
• D.E.S. (et/ou secteur professionnel) et 2 à 4 ans d’expérience pertinente;
• Débrouillardise, polyvalence et rapidité d’exécution;
• Permis de conduire (classe 5) valide et véhicule obligatoire;
• Résider dans le secteur ciblé ou à proximité.
Ce que nous offrons
• Poste permanent et stable;
• 4 semaines de vacances après un an;
• Assurance collective;
• Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur;
• Le remboursement des déplacements selon les normes du Conseil du trésor.
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