*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Conseiller-cadre - Sécurité et protection incendie à la Direction des projets immobiliers majeurs (DPIM).

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En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Le titulaire du poste est affecté à la Direction des projets immobiliers majeurs (DPIM), dont le mandat principal est la réalisation du projet de modernisation de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont (HMR). Au-delà de la transformation des infrastructures, ce projet vise également la modernisation des pratiques cliniques, administratives et organisationnelles de Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire, dans une perspective d’amélioration continue, de performance, de collaboration et de gestion du changement. Il pourrait également être appelé à contribuer à d’autres projets relevant du portefeuille de la direction.

Relevant du chef de service logistique et opérations, il agit à titre d’expert-conseil en sécurité incendie et mesures d’urgence. À ce titre, il soutient la direction et les équipes de projet en fournissant des recommandations stratégiques et opérationnelles relativement à son champ d’expertise. Il veille à l’intégration des exigences de sécurité incendie dans le développement et la réalisation des projets et contribue à l’élaboration des orientations, normes et meilleures pratiques en la matière.

En étroite collaboration avec les équipes de la DPIM, les directions internes et les partenaires externes, notamment Santé Québec, la Société québécoise des infrastructures (SQI) et les consortiums professionnels impliqués dans le projet, il assure la collecte et l’analyse des besoins actuels et futurs des différents secteurs, propose des solutions innovantes fondées sur les meilleures pratiques et les nouvelles technologies, et contribue au rayonnement ainsi qu'à l'image positive de l’établissement auprès de ses partenaires et de la communauté.

Il exerce un rôle-conseil pour l’ensemble des clients externes et internes et à tous les niveaux hiérarchiques de l’organisation. Dans ce rôle, le titulaire du poste sera appelé à faire des recherches et trouver des technologies émergentes et voir comment elles peuvent être intégrées aux nouvelles façons de faire de l’établissement. Il participe à la révision des processus d’affaires et clinique. Il devra accompagner l'établissement dans la transition technologique et faire de la gestion de changements.
 
Il contribue également au rayonnement et à l’image positive de l’établissement dans la communauté.

Il coordonne la collecte de données des besoins actuelles et futurs auprès des différents secteurs et s’assure de proposer des nouvelles façons de faire, basées sur des technologies innovantes.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste:

• Joue un rôle-conseil auprès de la DPIM et des directions et services de Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire concernés;
• Agit à titre de conseiller expert sur les questions de sécurité incendie et des mesures d’urgence dans le cadre des projets immobiliers majeurs;
• Détermine les initiatives technologiques nécessaires à la modernisation des processus visés pour la transformation des mesures d’urgence;
• Développe les plans des mesures d’urgence et de sécurité incendie des différents projets majeurs; 
• Identifie les risques liés à son expertise tout au long des phases des projets; 
• Analyse les plans et devis et assure une vigie sur la base des meilleures pratiques en sécurité incendie et mesures d’urgence;
• Élabore des documents de formation en lien avec ses domaines d’expertise;
• Dispense les formations;
• Collabore avec les membres de l’équipe de la DPIM, les membres des autres directions et services de Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire et les intervenants externes (professionnels, consultants, SQI, MSSS, SQ, etc.) impliqués dans le projet;
• Valide les requis en termes de processus;
• Participe à l’implantation des processus de sécurité planifiés au programme fonctionnel en collaboration avec les directions concernées;
• Participe aux démarches de consultation auprès des directions, services et différents experts de Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire;
• Participe à différentes rencontres où sa présence est requise;
• Utilise efficacement les outils de gestion de projet mis à sa disposition;
• Collige au dossier les informations requises à chacune des étapes du projet;
• Facilite les communications internes et externes tout au long du projet;
• Contribue au développement et au maintien de relations de confiance avec les partenaires internes et externes;
• Réalise un suivi de l’état d’avancement des projets organisationnels;
• Évalue ses interventions en s’appuyant sur les critères et indicateurs de performance et de qualité établies;
• Assure les activités en lien avec l’implication de patient partenaire tout au long du projet de modernisation de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont;
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Tâches spécifiques :

• Veille au respect des normes et bonne pratique des secteurs attitrés;
• Anime des ateliers de prise de besoin et d’amélioration continue;
• Agit à titre d’expert et de conseiller auprès de la DPIM en ce qui a trait aux services alimentaires;
• Recherche de nouvelles technologies innovantes applicables au réseau de la santé;
• Les tâches du titulaire du poste pourront évoluer en fonction des besoins de la direction au fur et à mesure que le projet avance.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.  

Qualifications

• Maîtrise en gestion des risques majeurs;
• Baccalauréat dans discipline pertinente aux fonctions du poste (santé et sécurité au travail);
• Expérience de travail d’au moins 10 ans dans le domaine en mesure d’urgence, sécurité incendie et sécurité civile;
• Expérience en gestion de projet d’au moins 3 ans;
• Expérience en gestion de changement;
• Expérience dans le réseau de la santé;
• Expérience de collaboration avec une équipe multidisciplinaire;
• Maîtrise de la langue française parlée et écrite;
• Membre en règle de l’Association sécurité civile du Québec;
• Membre en règle de l’Association québécoise d’hygiène et santé sécurité du travail.

Toute combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Compétences spécifiques

• Leadership mobilisateur;
• Capacité à favoriser la collaboration;
• Souci et capacité d'aligner les décisions sur la vision, les valeurs et les données probantes;
• Aptitude à positionner et intégrer le point de vue du client dans les décisions;
• Compétence en conduite de changements;
• Orientation vers les partenaires;
• Maintenir ses connaissances en technologies liées au domaine de la santé;
• Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation;
• Créativité et sens de l’innovation.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Maria Reyes à l'adresse courriel suivante : maria.de.los.angeles.reyes.zuniga.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.